太阳城官方
当前位置:首页 >  赛事资料 > www77mscnet管理网|公司年会画风越来越奇葩:暗示员工离婚、直接炮轰领导……

 

www77mscnet管理网|公司年会画风越来越奇葩:暗示员工离婚、直接炮轰领导……

来源:作者:匿名 | 时间:2020-01-03 12:03:02

据一位自称在有赞年会现场的匿名网友表示,这家杭州电商公司的年会气氛何止谈不上融洽,甚至引发员工强烈不满。暗示员工可离婚;4、 每季度考核文化价值观,占比要超过业绩部分;……姜颖指出,企业采取严重超出法定标准的劳动时间,不仅影响企业凝聚力,而且会减损企业商誉。公司年会的画风越来越奇葩,甚至让整个公司成为被吐槽、被质疑的对象,真的是公司想要的吗?   

www77mscnet管理网|公司年会画风越来越奇葩:暗示员工离婚、直接炮轰领导……

www77mscnet管理网,提起年会,一般人眼前会浮现这样的画面:歌舞、抽奖、欢庆、展望……

对,这是年会。或者说,这是年会的一种。但今年,有些公司的年会画风,绝对让你大吃一惊。

比如,新东方年会上,员工就放飞自我,直接吐槽公司拍马文化盛行,人浮于事;宣传要“做移动互联网时代好用的开店工具”的有赞,也不赞了,直接宣布要将上班时间改成“996”,员工直接天雷滚滚,大呼要举报公司……

年会画风之惊变

好好的开个年会,有员工上了趟厕所,一回来,发现好像走错了场子。

据一位自称在有赞年会现场的匿名网友表示,这家杭州电商公司的年会气氛何止谈不上融洽,甚至引发员工强烈不满。

有公司高层在年会上透露了多项让员工三观尽碎的公司管理变动,画风是这样的,乃们感受一下:

1、工作时间调整为“996”(上班时间9:30,下班时间21:00,紧急项目一周6天,甚至更长);

2、取消团建费用,避免因聚餐产生浪费;

3、工作和家庭平衡不过来怎么办?暗示员工可离婚;

4、 每季度考核文化价值观,占比要超过业绩部分;

……

此话一出,犹如油锅里溅入了水。

目前在职场社交平台上已经有自称有赞员工的人发起号召,举报有赞的“996”工作制违背了劳动法。也有人怀疑这是变相裁员的一种手段。

对此,有赞ceo白鸦发文回应称,几年后回头看,这次绝对是好事。

先不管员工能不能接受,“996”工作时长,是否符合我国劳动法律法规呢?

经济日报记者采访了中国劳动关系学院法学院院长姜颖。姜颖认为,“如果该公司真的施行了这样的工作制,显然是违反了劳动法的规定。”所谓“996”工作制规定员工每天工作12小时、每周工作时间长达72小时,显然严重违反了劳动法“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定。

姜颖指出,企业采取严重超出法定标准的劳动时间,不仅影响企业凝聚力,而且会减损企业商誉。企业在做大做强的同时,一定要敬畏法律,做一个守法者,而不是破坏者。

看来,有赞的当务之急,不是考核员工的文化价值观,而是要考核公司高层的法治意识。

年会画风之神曲

新东方刚刚从俞敏洪针对女性的言论舆情中艰难走出,又在公司内部的年会传出“负面”消息。

在年会上,一首由员工以《沙漠骆驼》填词的“神曲”火了。内容相当劲爆——

干的累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写ppt的,要问他成绩如何,他从来都不直说,掏出ppt一顿胡扯,小程序做了几个,您混完资历走了,只剩下脏乱差了,转场同业机构职位升了……

一个简单问题需要答案,董事长问总裁,总裁问校长,校长问总监,而总监问经理,经理问主管,主管问专员,专员还要问兼职,什么全球视野,什么志高行远,说好的三年规划每年都在变……

这首吐槽大公司病的“神曲”引起网友共鸣,迅速刷屏。歌词尺度之大,让网友惊呼“这几个表演的员工年会后会不会被开除”!

没想到,结局竟然反转,让人大感意外——不仅没被开除,反而因祸得福,被俞敏洪重奖12万元!

原来,新东方最新一个季度净亏损达2580万美元,创上市12年来最大季度亏损。从2018年下半年至今,俞敏洪连发5封内部邮件,内容主要关于新东方的管理弊病,用词严厉。俞敏洪表示,新东方首先就要整顿管理者,凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍,“让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批”。

年会开成吐槽大会,电影《中国合伙人》故事原型的新东方果然自带戏精体质,《中国合伙人3》这下有素材了。

公司年会的画风越来越奇葩,甚至让整个公司成为被吐槽、被质疑的对象,真的是公司想要的吗?办年会到底为了啥?你们公司的年会画风是什么样的呢?欢迎来和大家分享……

栏目主编:张武 文字编辑:杨蓉 题图来源:视觉中国 图片编辑:曹立媛

上一篇:地理五诀(88)平洋风水断法图,明堂为财库。李双林
下一篇:青少年,餐桌礼仪要知道

相关阅读

推荐阅读

专题